场地拓展：是借助于专业的拓展设施和拓展场地，通过精心设计具有挑战性、互动性、反思性以及趣味性的团队活动，使学员在体验中学会反思和分享，提升与运用，从而培养学员积极的、快乐的、阳光的，尤其是开放的心态，以及团队协作与配合的团队精神。

课程目标：

场地拓展项目都是精心设计并通过实践的，每个项目都有一个主题，能引起团队的反思与共鸣，犹如一颗颗闪亮的珍珠，学员通过1-2天的体验与分享交流，教练发 问式与互动式的梳理，将一个个主题串起来，并***终达到高潮，即团队共振的效果，从而提高团队凝聚力。场地拓展是拓展训练中***经典的项目，也是团队建设需要 经历基础阶段课程。

拓展项目：

信任背摔、生死电网、高空断桥、合力过桥、高空单杠、巨人天梯、相依为命、攀岩、大坝速降、高空速降、挑战***、七巧板、孤岛求生、驿站传输、齐眉棍、急 速60秒、超音速、盲人方阵、荆棘取水、中空闯关、低空闯关、蛟龙出海、通天塔、勇闯鳄鱼潭、无敌风火轮、有轨电车、盲行、感恩的心、雷阵、交通堵塞、前 程似锦、平步青云、仙人指路、越狱、汉诺塔、动力绳圈、淘金矿、旗语战士、潮起潮落、苏武牧羊、陆地扬帆、同心鼓、过山车、冲出亚马逊、人生梅花桩、虎口 逃生、沟通无限、墓志铭、红黑博弈、越狱、魔王闯关、共建家园、荣辱与共、毕业墙。

适合人群：新员工入职培训、初次参加拓展团队、销售精英团队、客户联谊、团队凝聚力提升、MBA、EMBA拓展课程等。

《奔跑吧兄弟》大热荧屏，唤醒了观众体内的运动因子。

尤其是节目中***激烈，******悬念的“撕******”游戏，也引发广大观众争相模仿。

看节目不但能获得快乐，还能在仿效游戏的过程中把自己的快乐传递给更多人，

用“奔跑精神”带领着更多人跑起来，轻轻松松从身到心都健康起来！

奔跑吧兄弟，课程目标：用来训练和培养员工之间的团结协作的能力。通过参与，可增强企业内部员工之间的凝聚力，使得日后在工作中彼此之间有更好的默契感，从而增加工作效率，达到团队建设的目的。

我们充分利用各种自然环境，通过奔跑吧兄弟系列活动作为主线，让团队经历一系列考验，促使团队内部相互沟通协作，提高企业凝聚力；并激发个人潜能，培养队员创新意识、应变和学习的能力。

奔跑吧兄弟，场地：金石滩，钻石湾，御龙海湾，劳动公园，

适合人群：公司全体人员、客户联谊、家庭日、销售团队、在校学生等。

课程设计宗旨：

野外拓展就是指沿着山间小径行走，徒步旅行线路可长可短。徒步旅行深受人们的喜爱，其原因就在于沿途的自然风光和人文景观，另外，一路上的奇花异草、珍禽异兽也为徒步旅行增色不少。徒步旅行中山景也许是***吸引人的，但旅行者们还发现了其他的诱人之处：美丽的小山村，别具风格的房舍，整洁的山野，引人入胜的庙宇......当你越走越高时，绿地、绵延数里的森林、水流湍急的溪流和深不可测的峡谷代替了风光，并且山景随季节而变化，春种秋收，花开花谢，却总是一派迷人景象。

课程目标：

1.强化意志力及顽强拼搏的精髓

2.增强凝聚力，增强团队意识，形成积极向上的氛围

3.回归自然、放松身心、交流情感、增进友谊

课程目标：

1.强化意志力及顽强拼搏的精髓

2.增强凝聚力，增强团队意识，形成积极向上的氛围

3.打造忠诚、敬业、******，提升企业执行力和创造力

课程设计宗旨：

据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。新人融入企业***难解决的问题是指新人对公司文化的理解和融合。如何使新员工以***快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到***优结果？这是每一个新创立的企业和成长中的企业都必须面临的问题。

集结号依靠多年推行拓展训练的经验，通过的科学情境设计，让参加队员从团队的成功和失败的体验中完成心态的转变，使队员能够在***短时间内跟企业团队融为一体，从而为人力资源部门找到了一种全新而******的新人融入企业的解决方案。

课程目标：

加强新人之间的彼此了解和沟通，帮助新人快速融入团队；

加强新人对团队的认同感、信任感和归属感，明确团队和个人发展方向；

培养新人对团队文化的认同，使新人在体验中去感触、理解和认同团队文化，同时可以完成团队文化和理念的导入；

总结培训成果，找到解决日常工作问题的有效方法，并通过后续评估服务提升培训效果并使之发生裂变、催化和持续的作用，确保培训效果的******化；

课程设计宗旨：

“***重要的事情，就是要对自己真诚，并且就如同黑夜跟随白天那样的肯定，你不能再对其他人虚伪”。 --******推销员　乔·吉拉德"

在您的销售团队中，是否会出现如下情况：

1.晚出早归、办事拖拉、工作消极等懒散疲惫现象

经常迟到，拖得很晚才出去见客户，或者找借口从客户那里早回来。办事拖拉，工作消极，懒散疲惫，是一个非常严重的问题，它像一种瘟疫一样，容易在整个队伍中蔓延。

2.销售动作混乱

比如，客户仅仅提出了一项需求，销售员就盲目地把价格报出去了；客户仅仅想了解产品，销售员就把全部的产品资料都给出去了，而且还放弃了与客户接洽的很多渠道及跟进的一些流程或手段；

3.销售人员带走客户

纵横销售界几度春秋，各种销售技巧倒背如流，为何业绩波澜壮阔、起伏不定？为何还觉得每天有忙不完的事，搞得自己筋疲力尽呢？信息传播的加速，竞争的加剧，使企业越来越需要专业的、高素质的、能力强的销售人才。尽管各行业对销售员有不同的产品知识要求，但对诚信、信心、毅力、倾听、沟通等基本素质，以及目标管理和时间管理等基础技能的要求是相同的。

在充分总结的基础上，春秋拓展隆重推出了［销售精英］，并根据各企业的业务特点加入部分特色课程。

课程目标

1.培养销售人员的感恩心态和职业精神；

2.掌握目标管理和时间管理的要点；

3.勇敢面对压力，正确处理压力；

4.激发学员潜能，完成不可能完成的任务；

5.感悟倾听、有效沟通的重要性，找出导致沟通障碍的因素；

6.培养创新思维，面对问题时正确的思维习惯以及及时转换思维方式。

课程设计宗旨：

凝聚力课程旨在使队员充分认识到团队协作的重要性和必要性，培养学员的归属感，增强集体的凝聚力。团队融炼课程，将是一次浓缩的团队形成、发展过程。通过精心设计的情景，向团队施加诸种压力源：挑战性目标、资源不足、时间紧迫、环境陌生而不确定、困难、危险、挫折等等，每个人将充分体验惶惑、恐惧、无助、以及希望、坚信、鼓舞等各种情绪，团体将体验通过有效沟通、互相支持、集体智慧、协同行动***终战胜压力、超越极限进而创造奇迹的过程。优质******的团队，需要目标与价值共享的凝聚力，需要能力各有所专的成员们相互信赖、默契配合，需要共享成功的期许，更需要同对困境的团结与努力……这一切，都需要团队成员的共同历炼。

课程目标：

加强团队本身对成员的吸引力。团队的目标方向、组织形态、行业精神、社会位置等适合成员，吸引力就大，反之吸引力就会降低，甚至会使成员厌倦、反感，从而脱离团队；

满足所有成员多种需要的吸引力；团队满足成员个人的各种物质和心理需要，是增强团体吸引力的***重团队内部成员间的吸引力；

团队成员利益一致，关系和谐，互相关心、爱护和帮助，吸引力就大；反之，吸引力就小，甚至反感，相互排斥。要条件；